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第六章 陆续面试未果（第1页）

allen是木子在江华造船厂的直属领导，是一个喜欢钻研业务，要求严格的人，公司里面很多人都挺怕他的，不过他很愿意教新人，也不会太端着领导架子，木子觉得这个领导挺不错的

但是公司规模小，盈利情况，发展空间都不是很理想，木子渴望一个更个广阔的平台。

日子一天天过着，慢慢接近年底，据说头一年年底到第二年年初是招聘市场的活跃期，因为大部分人会在年底拿了一年年终奖之后换工作，有人换工作就会有新的空缺位置出来。

另外，很多公司年度人员编制，架构等方案年底或者年初刷新后，也会出现一些新的岗位需求。

木子精心修改好了简历，发布到了各大招聘网站，也经常主动上网浏览招聘信息投送简历，希望先回家安稳的过个春节，也算对家里人有个交代，过完年回深城可以换个更好的工作。

船厂的工作是木子毕业后的第一份工作，木子大四时参加校园招聘时进行的面试，主要考虑两点诉求

第一，她需要毕业后第一时间有比较稳定的收入，可以缓解妈妈的辛苦。

第二，工作地点要能够离家比较远，船厂提供的这份工作机会正好可以满足木子的这两点需求，所以面试通过后她毫不犹豫的签了就业意向。

但是，对于第二份工作，在骑驴找马的情况下，木子有了更大的期许，她也进行了更为仔细的考量

第一区域选择木子刚毕业，个人能力有限，需要依托一个更好的发展平台，于是她将目标锁定在深城科技园以及中心cbd这两个地段，这里聚集了深城绝大多数的好企业。

第二，关于行业和企业性质父辈一直教导实业兴邦，深城又是一座与国际接轨的城市，于是她的就业意向基本是锁定在制造业以及外贸这两个行业。

第三，岗位选择考虑自己这半年工作经验的延续性以及个人兴趣，她投递简历的岗位大多是营销专员之类。

即使作了以上的分析，木子发现目标企业还是海量的。

从11月开始，木子每天都会查阅几大招聘网站的岗位信息，陆续投送几封简历出去。

慢慢的，从各家公司的招聘信息中，她慢慢总结出了用人单位对于招聘不同岗位的核心要求和套路。

她不再局限学校就业指导或者一些求职指南中纸上谈兵的说辞，而是通过观察，总结和面试一点点积攒了实战经验，也慢慢更加清晰自己想要的和不需要的。

12月份，木子终于接到了第一个面试电话，接起电话得知是面试通知的时候，木子激动的用手比出了一个胜利的姿势。

这是一家做重金属的进出口公司，公司名称叫环时国际贸易进出口有限公司，名字听着恢宏大气，公司介绍也是很牛的感觉。

但是经过面试了解，这其实是一个只有几名员工的小公司，靠着国内工厂的货源渠道到国外寻找购买方。

老板是个香港人，那天特意从香港过来面试。

也许是招人不容易，也觉得木子各方面比较合适，当场就和木子谈了薪资，大概比木子现在在船厂的工资要高出1000左右，还给木子画了一个很大的饼，说如果业绩好可以拿到五位数以上的提成。

回去后木子做了冷静的分析这是她的第二份工作，她不想为了短期的工资上涨而贸然跳槽，她还是坚持认为应该更看中长期发展，有一个好的企业平台才更有可持续发展的可能。

没过两天就接到了这家公司的电话“你好，木子，我这边是环时国际贸易，很高兴的通知你，经过我们的评估你被录用了，不知道什么时间可以过来办理入职？“

木子愣了一会，很诚恳的回复说“非常感谢你们的认可，不过，我觉得我不是很适合你们公司的工作，很抱歉。“

同样在12月份，木子又参加了geroo（格调）服装有限公司的面试，这家公司产销一条龙，出口和内销的业务都有涉及，香港品牌，3年前进入大陆市场，是商场中的中高端品牌，主打受众是28-45岁女性。

木子对服装品牌其实没有什么研究，接到面试通知后还特意做了一些功课。

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