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第174章 这个组织超出了固有历史的认知（第2页）

“这样错误的命令为什么会被如此的贯彻下去，为什么那位人能听之任之？”诸葛亮疑惑不已的问道。

“在广昌失守后，三军团老总和奥托发生了尖锐的对抗，斥责其崽卖爷田不心疼，组织内也有很多人对秦邦宪和奥托的军事策略不满。”

就这？古代的帝王将相们自己都忍不了了。

“是不是觉得很奇怪，按照你们的思路和认知，有枪就是草头王。在你们的认知里是不是觉得，“他”是这支部队的创始人之一，并且有很多和他一起打拼出来的嫡系，所以他就可以当一个草头王了。”

朱元璋皱眉，在心里问道，不是吗？

“这就是我们当下的这个国家叫新中国的原因，她和你们过往的任何时代都不同，她从胚胎开始就在贯彻着组织性和纪律性，而这又是一个共识。”

光幕上出现了一张黑白照片，照片上是十二个人，六人站着，六人蹲着，他们的穿着格外的朴素，大多都很消瘦，看上去也没有什么贵气，放到人群里恐怕和普通的农夫差不多。

“他们从来都不是为了当皇帝，当大官而聚集在一起的，他们是为了信仰，为了心中的理想走到一起的，所以他们之间的称呼是同志，不是什么私人的依附关系。”

“在这样的基础上，这个组织的上层从来都不是一个人，而是一个群体，最少三人，最多九人，一切重大决议都是集体决策，从而最大程度上的避免出现决策失误。”

萧盼盼挠了挠头，她感觉自己似乎在打自己的脸。

那么大的失误摆就摆在眼前了。

各时代的古人们也是这么觉得的。

“每一种决策体系都不是万无一失的，而且出现这种情况还有其它的客观原因的影响，比如我提过的共产国际的干涉，还有当时这个组织自身的不成熟。但这并不代表这样的机制是错误的，相反它是先进的。我们称这种制度叫民主集中制。”

“请解释一下。”诸葛亮十分的好奇。

萧盼盼想了想，“这项制度的一个原则是，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。”

“组织的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由委员会集体讨论，作出决定。”

“委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。”

“这就是为什么你们能看见“他”在一开始被撤去职务后，又能被选回来的原因。”

萧盼盼顿了顿。

“在这样的运作机制下，又有一个思想建设的关键武器，叫批评与自我批判。就拿这次的惨痛失败来说，如果放在你们的时代，领头的人恐怕会越失败越固执，越固执越疯狂，最后直接自爆。”

“但在这一组织中，每个人都会因为失败而反省，这也有了之后这个组织彻底走向成熟的一次转机。”

萧盼盼心绪复杂的叹了口气。

“最后在执行上，特别是在军事任务的执行上，就是“他”制定的支部建在连上发挥了重大作用。还是那句话，这不是一个什么监军组织，这个组织是一个桥梁，连通上下，而保证这种连通的润滑剂是共同的信仰。”

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